Soraya El Achkar: “Gobernador Rangel Silva está dispuesto a trabajar en la adecuación del cuerpo de policía al Modelo Policial Venezolano”

Caracas 21 de Feb. / Prensa CGP / RS.- La Secretaria Ejecutiva del Consejo General de Policía (CGP), Soraya El Achkar, sostuvo una reunión con el gobernador del estado Trujillo, Henry Rangel Silva, como parte del proceso de fortalecimiento y difusión del Modelo Policial Venezolano en todo el país.

Durante el encuentro se concretaron acuerdos entre el cuerpo de policía del estado, el CGP y la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en temas como la reestructuración interna del cuerpo de policía, los controles internos dentro del referido cuerpo policial y el reentrenamiento a los funcionarios y funcionarias policiales.

Directores y personal administrativo de cuerpos de policía se actualizaron en Sietpol

Caracas, 21 de Feb. / Prensa CGP / RS.- El Consejo General de Policía (CGP) realizó el taller de actualización del Sistema de Información Estratégica y Transparencia Policial (Sietpol) para los directores y personal administrativo de los cuerpos de policía estadales y municipales del país.

Desde la sede de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), el coordinador de Evaluación del Servicio de Policía del CGP, Comisario Francisco Mora informó que el propósito del taller fue reforzar los conocimientos sobre el manejo del sistema y responder todas las inquietudes sobre su funcionamiento a quienes son los responsables del uso del Sietpol.

Publicado libro de investigaciones sobre el modelo policial venezolano

Caracas, 31 de Ene. / Prensa CGP / RS.- El Consejo General de Policía (CGP) publicó en su página web el libro “Investigación para la Acción: Conocimiento para el Desarrollo del Nuevo Modelo Policial Venezolano” que contribuye de este modo a documentar, difundir e implementar los resultados de la investigación con miras a generar una discusión fundamentada entre los planificadores y ejecutores de políticas públicas sobre el servicio policial y la población en general.

La presente publicación que forma parte de la línea editorial del CGP, pretende aportar resultados que permitan a la generación de pautas, normativas, estándares y correctivos para la política pública de desarrollo del modelo policial venezolano, o al menos, la promoción de un espacio para la discusión adicional de temas en materia policial. En su versión impresa está siendo difundida entre los investigadores, académicos y público especializado en materia policial.

Vigente normativa sobre evaluación del desempeño a los funcionarios y funcionarias policiales

Caracas, 25 de Ene. / Prensa CGP / RS.- En la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela número 40.091 de fecha 16 de enero de 2013 fue publicada la resolución que norma la evaluación del desempeño a los funcionarios y funcionarias policiales tanto de la Policía Nacional Bolivariana (PNB) como de las policías estadales y municipales el país.

La resolución propuesta por el Consejo General de Policía (CGP), y aprobada por el órgano rector en materia de seguridad ciudadana, el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (MPPRIJ), tiene como finalidad desarrollar un régimen único de evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales, garantizando una metodología uniforme, que permita determinar objetivamente sus habilidades, destrezas, competencias, condiciones físicas y mentales, así como la solvencia moral en el desempeño y prestación de sus servicios a los cuerpos de policía y en el ejercicio de la función policial.

Dicha norma establece contribuir a desarrollar el nuevo modelo de carrera policial, de carácter civil y profesional, integrado por funcionarios y funcionarias policiales que cuenten con solvencia moral, aptitudes y competencias requeridas para el ejercicio idóneo de las funciones y responsabilidades inherentes a cada nivel jerárquico y rango policial, a los fines de mejorar y fortalecer el servicio de policía.

Dado su carácter integral, la evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales serán valoradas en base a 20 puntos en las siguientes áreas: Pruebas anuales de evaluación 30% (6 puntos); Supervisión continua 30% (6 puntos); Formación continua y reentrenamiento 10% (2 puntos); Disciplina 15% (3 puntos); y Evaluación institucional del cuerpo de policía 15% (3 puntos).

Es importante destacar que la Resolución ministerial establece que todos los funcionarios y funcionarias policiales tienen el derecho y el deber de participar en los procesos de evaluación de su desempeño dentro del cuerpo de policía en el cual presten servicios. Ningún funcionario o funcionaria policial podrá negarse o excusarse de participar en dichos procesos.

Las Oficinas de Recursos Humanos de los cuerpos de policía del país organizarán y realizarán los procedimientos de evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales a través de un Equipo Técnico de Procesos de Evaluación del Desempeño, el cual tendrá carácter permanente, objetivo e imparcial, cumpliendo funciones de asesoría y trámite de estos procedimientos acordes a norma. Ver Descargar