UNES impulsará profesionalización de funcionarios policiales

La vicerrectora de Desarrollo Académico de la UNES, Aimara Aguilar, y la coordinadora del Proceso Nacional de Formación de TSU y Licenciatura, Isa Ramos, realizaron una reunión con los coordinadores académicos de Aragua, Anzoátegui, Lara, Táchira y Zulia.

El tema central de la reunión fue el Proceso Nacional de Formación de TSU y Licenciatura excepcional que adelantará la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), a partir del mes de Marzo, con las funcionarias y los funcionarios pertenecientes a los diversos cuerpos de policía.

El Proceso Nacional de Formación de TSU y Licenciatura es llamado excepcional porque no es para todas las funcionarias y todos los funcionarios policiales, sino para una población específica. “El TSU y Licenciatura es para esas funcionarias y esos funcionarios que tienen más de 15 años de servicio policial y se tiene una deuda con ellos. Hay funcionarios que en el proceso de homologación no obtuvieron el rango que debían porque no cumplían con el requerimiento académico. Por ello se tiene una deuda social con ellas y ellos y la UNES tiene la responsabilidad de garantizar ese proceso formativo”, explicó Ramos.

Por otro lado, la reunión tuvo como finalidad informar a las coordinadoras y los coordinadores académicos cómo será la estructura que, desde el Vicerrectorado de Desarrollo Académico, se ha propuesto para gestionar todo el proceso formativo, cuál es el papel que debe desempeñar cada coordinador y cuáles son las tareas que, desde ahora, deben comenzar a realizarse para que el Proceso Nacional de Formación de TSU y Licenciatura pueda arrancar en el mes de Marzo. 

El proceso ya está diseñado y organizado. Se tiene previsto que comience la última semana de marzo. Ahora también tiene que adelantarse el proceso de inscripción de las funcionarias y los funcionarios policiales y algunas contrataciones de profesoras y profesores que darán clases en las regiones de Aragua, Anzoátegui, Lara, Táchira, Zulia y Bolívar. Estas son tareas que tienen que realizar las coordinadoras y coordinadores académicos que, en este caso, tendrán la figura de coordinadores regionales”, informó Ramos.

En último lugar, se habló sobre que sería la gestión del proceso de reentrenamiento de la formación policial. La UNES tiene la responsabilidad de la formación continua, no sólo de diseñar los programas sino de gestionar y administrar igualmente en todos los cuerpos de policía a escala nacional los Programas Nacionales de Formación.

Gobierno de Barinas equipara sueldos policiales a escala de PNB

Caracas, 15 Feb del 2011.- Prensa CGP/JGB.-

Como parte del proceso de adecuación al nuevo modelo policial venezolano, desde este 15 de febrero los 2.600 funcionarios y funcionarias del Cuerpo de Policía del Estado Barinas cuentan con una nueva escala salarial para la que se tomó como referencia el Decreto Presidencial N° 7.138, publicado en Gaceta Oficial N° 39.333 del 21 de diciembre de 2009.

Esta medida brinda a los policías del estado Barinas condiciones más dignas de trabajo y la posibilidad de cubrir para sí y su núcleo familiar las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.

Así lo informó el director del mencionado cuerpo policial, Gral. (GNB) Giuseppe Cacioppo, quién indicó que la medida fue ejecutada por iniciativa del gobernador de la entidad llanera, Adán Chávez, como complemento del proceso de homologación de rangos policiales realizado el año pasado por el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (MPPRIJ) a todos los cuerpos de policía estadales y municipales del país.

De esta manera, el Gobierno Bolivariano de Barinas se une a la Policía del Estado Vargas en la aplicación de una escala para el aumento de salarios similar a la de la Policía Nacional Bolivariana (PNB).

“A partir de ahora un oficial de la policía de Barinas que cobraba Bs. 2.095,00 tendrá un sueldo integral de Bs. 3.2023,46. Es decir, un incremento de 53,83 por ciento”, destacó Cacioppo.

El mayor incremento en los salarios se verá reflejado en los rangos de oficiales agregados y oficiales jefes, renglón integrado por 2.200 funcionarios y funcionarias policiales (95% de los policías estadales de Barinas), quienes percibirán un incremento de 35,84%.

El director general de Polibarinas explicoó que desde que finalizó el proceso de homologación de rangos, en el mes de julio pasado, esta institución ha venido realizando cambios importantes en su organización, adaptando todas sus direcciones a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol), la Ley Orgánica del Servicio de Policía y las diferentes resoluciones y practiguías emanadas por el órgano rector.

“Una vez que recibimos los resultados de la homologación entregamos sus nuevos rangos a los 2.618 funcionarios y funcionarias que integran la nómina del cuerpo de policía del estado Barinas y de inmediato realizamos una reestructuración organizativa de cada una de las direcciones y coordinaciones asignando los cargos de coordinadores de acuerdo a lo establecido por la LEFPol según la nueva escala jerárquica” explicó Cacioppo.

Con estos cambios se le dio la oportunidad de dirigir las diferentes coordinaciones a muchos funcionarios que integraban la antigua tropa, reconociendo así sus años de servicio, formación académica y la alta capacidad demostrada a través de la prueba de competencia.

“Estos cambios a nivel organizativo, sumado una importante dotación de uniformes y equipamiento, la implementación de los protocolos y las normas de actuación reseñadas en la colección Baquía, se ha traducido una reducción de los niveles de criminalidad y violencia del 16% en todo el territorio barinés en comparación a los años anteriores”, aseguró.

Por otra parte, la policía de Barinas ya cuenta con el Servicio de Policía Comunal, una Oficina de Atención a la Víctima del Delito y el Abuso Policial, una oficina de asesoría legal y recientemente se activó la Secretaría de Equidad de Género. “Además de estas instancias hemos estado en conexión directa con las comunidades y los promotores del Consejo General de Policía (CGP) apoyando la conformación de los Comités Ciudadanos de Control Policial (CCCP), todo esto porque sabemos que la implementación del Nuevo Modelo Policial es el camino correcto para garantizar la seguridad del pueblo”.

La dignificación de los funcionarios y funcionarias policiales no se ha centrado en la mejoras salariales ya que el Gobierno Bolivariano de Barinas también ha elaborado un plan de mejora habitacional para los policías. En el mes de enero se realizó la entrega de apartamentos a 47 policías en Ciudad Tavacare, ubicada en la Carretera Nacional Troncal 5 de la entidad y está previsto realizar antes de que finalice el primer semestre del presente año la entrega de unas 50 viviendas más.

Comisión Desarme trabajará de la mano con cuerpos de policía a nivel nacional

Este viernes, la Comisión Presidencial para el Control de Armas, Municiones y Desarme, en conjunto con el viceministerio de Sistema Integrado de Policía, llevó a cabo una primera mesa de trabajo con 147 directores de los distintos cuerpos de policía a nivel nacional.

Desde la sede del SEBIN, Pablo Fernández, secretario técnico de la Comisión Presidencial, informó que el objetivo de la reunión fue presentar los avances de la Comisión a los directores de policía de todo el país para integrarlos y convocarlos a trabajar juntos en la construcción e implementación de la política de control de armas, municiones y desarme que viene impulsando el Gobierno nacional.

Refirió el Secretario Técnico que se presentaron, además del plan de trabajo, datos estadísticos importantes que los cuerpos de policía deben conocer, así como también las dimensiones de las medidas especiales que se van a implementar y que involucran directamente a todos los cuerpos policiales.

Estas medidas, explicó Fernández serán, por ejemplo, “las vinculadas a protocolos de control de armas orgánicas, control de las salas de evidencia, control de auditoría de las municiones disponibles en los cuerpos policiales, las formas y dinámicas de la asignación de armas internas en las policías” y otras acciones vinculadas a políticas de seguridad y de prevención del delito.

Durante su intervención, el Secretario Técnico calificó como positivo este primer encuentro en el que  funcionarios  policiales manifestaron sus inquietudes con respecto a los procesos que se van a implementar en materia de control de armas, municiones y desarmes, y realizaron sus aportes y recomendaciones al respecto.

Concluyó Fernández que se generará una vinculación directa y permanente con todos los cuerpos policiales del país por ser ellos “los actores legitimados para poder avanzar en los procesos de incautación de armas de fuego”.

Además, indicó que los funcionarios policiales estarán vinculados a los procesos de desarme voluntario que próximamente se van a implementar en las parroquias Sucre, La Vega y La Pastora.

Encartado sobre el Servicio de Policía bajo la Mirada Ciudadana

Con el fin de estimular la participación ciudadana en los procesos de contraloría externa de los cuerpos de policía, el Consejo General de Policía (CGP) publicará este domingo 12 de febrero el folleto denominado “Servicio de Policía bajo la Mirada Ciudadana”.

El ejemplar, que podrá ser adquirido encartado en los diarios de circulación nacional Correo del Orinoco y Últimas Noticias, contiene las normas que el modelo de policía que se viene implantando en el país otorga a los ciudadanos para participar a través del seguimiento al desempeño de los cuerpos de policía en cuanto a su gestión administrativa, funcional y operativa.

Ileana Ruiz, coordinadora de Participación Ciudadana del CGP, explicó que la intención es que los ciudadanos y ciudadanas conozcan a través de este material impreso, sus deberes y derechos ante el servicio que reciben por parte de los cuerpos de policía.

“Es muy importante que la ciudadanía organizada se involucre en la evaluación de los cuerpos de policía. La contraloría externa ya tiene un marco legal y hoy en día es el instrumento más poderoso para determinar qué están haciendo bien y qué no los cuerpos de policía, para aplicar a tiempo los correctivos y sanciones si es necesario” aseguró Ruíz.

El texto de 20 páginas incluye un resumen de las Normas Sobre la Promoción de los Comités Ciudadanos de Control Policial (CCCP), instancias independientes encargadas de la contraloría externa de los cuerpos de policía, así como un resumen de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana (LOSPCPNB) y de la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol).

Este 2012 el Consejo General de Policía continuará impulsando la participación ciudadana en el control externo e informado a los cuerpos de policía a través de la promoción en las comunidades de los CCCP, para continuar sumando estas instancias a las 25 elegidas en 2011 con el objetivo de que todos los cuerpos de policía del país cuenten con su Comité Ciudadano de Control Policial.

El material que será encartado el fin de semana también podrá ser descargado por todos los ciudadanos a través de la página web del CGP www.consejopolicia.gob.ve y del Correo del Orinoco www.correodelorinoco.gob.ve/.(informacion del Consejo General de Policial)

Publicado protocolo para reclasificar a funcionarios policiales con títulos académicos recientes

El Consejo General de Policía (CGP) publicó este viernes a través de su página web el protocolo e instructivo para la activación y aplicación de la Disposición Transitoria Segunda de la Resolución N° 169 “normas relativas al proceso homologación y reclasificación de grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales”. emanada por el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, en la Gaceta Oficial N° 39.453, de fecha 25 de junio de 2010.

El instructivo está dirigido a aquellos funcionarios o funcionarias policiales que, habiendo sido homologados al 16 de julio de 2011, obtengan un nivel académico superior al que tenían para esa fecha.

Para activar este beneficio, el funcionario o funcionaria policial que obtenga un nivel académico superior al que tenían para la fecha que se oficializaron los rangos policiales, debe presentar ante el director o directora del cuerpo de policía la copia fondo negro del título de bachiller original autenticado por la zona educativa o copia fondo negro del título universitario original debidamente registrado; así como Exposición de Motivos de su solicitud por escrito.

Esta solicitud será procesada por el Equipo Transitorio de Homologación de cada cuerpo de policía y enviada a la Coordinación Nacional de Homologación.

El o la funcionaria policial deberá obtener respuesta de la solicitud dentro de los 15 días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud. De no recibir respuesta en dicho plazo, deberá tramitarlo a través del órgano rector ante la Coordinación Nacional de Homologación, ubicada en la sede del Consejo General de Policía, en la ciudad de Caracas, instancia que se encargará también de realizar la investigación de los motivos del retraso en la respuesta por parte de su cuerpo de policía.

El funcionario o funcionaria policial tendrá la oportunidad de presentar una nueva prueba de competencias que determinará su nueva posición en la escala jerárquica del servicio de policía venezolano.

La Disposición Transitoria Segunda de la Resolución 169 tendrá vigencia hasta el 25 de junio de 2014 y podrá ser activada por el o la funcionaria policial sólo una vez durante su permanencia en la función policial.

Para acceder a este instructivo los interesados solo deben ingresar a http://www.consejopolicia.gob.ve/index.php/component/content/article/828 desde donde lo podrán descargar.

FORMACION DEL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO EN CASO DE DESTITUCION DE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS POLICIALES

 El presente documento fue elaborado en caracas en noviembre del 2011 por representantes del Consejo General de Policía y actualmente esta disponible en la página de dicha Unidad asesora del Ministerio Interior y Justicia, tiene como objetivo primordial generar conocimientos generales sobre la Destitución en la Ley  del Estatuto de la Función Policial, la cual desarrolla un nuevo paradigma en materia de supervisión, responsabilidades y régimen disciplinario de los funcionarios y funcionarias policiales bajo una orientación eminentemente preventiva, pedagógica y de respeto a los derechos humanos, con la finalidad de contribuir al proceso de construcción del nuevo modelo policial venezolano. Presentando este folleto “Formación del expediente disciplinario en caso de destitución de funcionarios y funcionarias policiales”, con el objeto de homologar criterios generales, uniformar procedimientos y formatos en esta materia en los cuerpos de policía. (toda esta información es parte de la introducción del folleto).  Documento importantisimo