Resolucion 329 Normas Sobre el Desempeño Institucional

 Publicada Resolución  329 Normas Sobre el Desempeño Institucional, publicada en Gaceta Oficial Nº 39819 del 13 de diciembre del 2011, la cual tiene por objeto regular los procesos de evaluación y Desempeño Institucional, de todos los Cuerpos Policiales del país de conformidad con lo dispuesto en los artículos 18,20,28,65,77 y 78 de la Ley Orgánica del Servicio de Policial y del Cuerpo de Policial Nacional Bolivariana, garantizando de esta manera que los procesos de evaluación institucional, sean imparciales, transparente, fundamentada en una metodología uniforme que permita desarrollar de forma  objetiva su resultados, dicha metodología será aplicada por el Órgano Rector en Materia Policial, cabe destacar que tiene un periodo de 6 meses para su exigibilidad esto durante el periodo de Asistencia Técnica, pero será hasta el año 2013 cuando se presenten los primero informes de gestión, dicha resolución también contempla los indicadores a utilizar que son los mismo que están en la Practiguia Asuntos Auténticos y Fiel en el equilibro las cuales serán de mucha ayuda para desarrollar los procedimientos de evaluación, hay que tener en cuenta que la Evaluación institucional no es igual al desempeño individual la cual se establecen otros indicadores en la Practiguia N12 Fiel en el equilibro.

Aprobadas resoluciones que regulan actuación ante NNA y control interno de los cuerpos de policía

El Consejo General de Policía (CGP), en reunión plenaria realizada este miércoles, aprobó dos nuevas resoluciones, una que regula el servicio de policial cuando se encuentre dirigido a niños, niñas y adolescentes y otra con las normas para la creación, organización y funcionamiento de las instancias de control interno de los cuerpos de policía, ambas en el marco de lo establecido por la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana (LOSPCPNB).

El anuncio fue realizado en la sede del Poder Popular para las Relaciones Interiores y Justicia (MPPRIJ) por el jefe de ese despacho, Tareck El Aissami, quien estuvo acompañado de Soraya El Achkar, secretaria ejecutiva del CGP y rectora de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), además del profesor Luís Gerardo Gabaldón, coordinador de Políticas Públicas de dicho consejo.

El ministro explicó que la primera de estas resoluciones desarrolla criterios uniformes para que la actuación policial extreme las precauciones y asegure atención especializada cuando se encuentre dirigida a niños, niñas y adolescentes.

“Esta es una resolución que calificamos como fundamental ya que para su redacción fueron tomadas en cuenta las opiniones de jóvenes de todo el país, quienes nos ofrecieron sus impresiones y propuestas sobre como perciben el servicio de policía en la actualidad” afirmó El Aissami.

La novedad que trae está resolución es que todos los cuerpos de policía designarán a un o una responsable en materia de actuación del servicio de policía dirigido a niños, niñas y adolescentes. Este responsable estará en articulación y coordinación permanente con las Unidades Especializadas en atención a los jóvenes, integrada por funcionarios y funcionarias policiales debidamente formados y capacitados en materia de niños, niñas y adolescentes, con apoyo de equipos multidisciplinarios, a fin de orientar y asesorar en la actuación policial y el reentrenamiento, así como facilitar el enlace con los órganos especializados en materia infantil.

En cuanto a las Normas para la creación, organización y funcionamiento de las instancias de control interno de los cuerpos de policía, el ministro explicó que tienen el objetivo de fomentar mecanismos de alerta temprana de fallas y faltas, el desarrollo de buenas prácticas policiales, la detección de las faltas graves o delitos.

El Aissami dijo que el incumplimiento de esta resolución genera efectos sobre la responsabilidad y evaluación institucional del Cuerpo de Policía correspondiente, así como, sobre la evaluación del desempeño y responsabilidad disciplinaria de los funcionarios y funcionarias policiales, sin menoscabo de la responsabilidad penal, civil o administrativa a que hubiere lugar.

Por su parte, Soraya El Achkar realizó un breve balance sobre el trabajo realizado por el CGP durante el 2011 y aseguró que superaron las expectativas planteadas a principio del año en cuanto al diseño y ejecución de políticas publicas efectivas en materia policial.

“Este año hemos avanzado con 8 nuevas resoluciones para llegar a un total de 24 aprobadas, para la elaboración de las mismas consultamos a unas 30 mil personas. Estamos presentando 6 nuevas practiguías y un folleto autoinstruccional que explica los protocolos de destitución, realizamos 4 seminarios internacionales sobre el tema policial, trabajamos en el establecimiento de los Consejos Disciplinarios de los cuerpos de policía y 25 Comité Ciudadanos de Control Policial en todo el país”, explicó la secretaria ejecutiva del CGP quién además destacó el trabajo realizado por esta instancia en la organización y fortalecimiento del Viceministerio del Sistema Integrado de Policía (Visipol).

Inauguración de la Sala de Video

El día de hoy se inaugura la Pagina de Sala de Video, dicha pagina cuenta con una serie de video de información referente al Nuevo Modelo de Policía, así como información relevante que sirva para actualizar los conocimientos en aras de adecuar los Cuerpos de Policías. 

Cuerpos de policías participan en investigación sobre sistema de remuneración y beneficios sociales

El Consejo General de Policía (CGP) finalizó este viernes la consulta nacional a directores y jefes de recursos humanos de todos los cuerpos de policía del país, con la finalidad de elaborar un diagnóstico sobre la situación actual del sistema de remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios policiales, que servirá como base de un pliego de recomendaciones que será presentado al Ejecutivo Nacional.

La actividad estuvo coordinada por Ricardo Dorado, quién explicó que con los resultados de esta consulta se espera tener la información necesaria para avanzar en lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policíal (LEFPol) en cuanto a las asignaciones salariales, beneficios socioeconómicos y las condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias policiales.

“Nosotros entendemos que existe una gran preocupación entre los policías sobre el tema de los salarios, pero deben tener paciencia. El Gobierno Nacional ha venido avanzando en la transformación del sistema de policía y cada paso que se va dando va relacionado con el siguiente”, destacó el ex ministro del trabajo al explicar que el proceso de homologación de rangos policiales fue un paso inicial para ordenar las nóminas y definir competencias que permiten revisar el tema de los salarios.

Hasta ahora, la investigación realizada por el CGP ha permitido determinar características en los cuerpos de policías que impiden crear una tabla única de salarios, como son las jornadas de trabajo diferentes para funciones similares, distintas remuneraciones para labores similares, estructuras de cargos sin uniformidad, además de  marcos jurídicos regionales que regula el tema de los beneficios laborales de forma diferente.

“Debemos consolidar toda la información de los cuerpos de policía para realizar un análisis confiable y soportado jurídicamente”, recordó Dorado. “Por otra parte, estamos seguros que en la medida de que los cuerpos de policía se vayan adecuando a las normas y criterios de actuación de nuevo modelo policial será más fácil establecer salarios similares ya que estarán cumpliendo labores similares y estarán organizados todos igual”, puntualizó el coordinador de la investigación.

Juramentados primeros 25 Comité Ciudadanos que realizarán control externo a cuerpos policiales

Este jueves fueron juramentados los integrantes de los primeros 25 Comités Ciudadanos de Control Policial (CCCP) por el Consejo General de Policía (CGP), instancias que a partir del próximo mes de enero comenzarán a realizar la controlaría externa a los cuerpos de policía estatales y municipales en todo el país, según establece la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacioal Bolivariana (LOSPCPNB).

En total 250 personas integran los CCCP de 17 cuerpos estadales y 8 cuerpos municipales, como resultado de la prueba piloto llevada acabo durante 2011 por el CGP, y en la que sólo quedó por conformar el Comité de la Policía estadal de Miranda.

El acto de juramentación, que se realizó en el Centro de Estudios Latinoamericanos Rómulo Gallegos (Celarg), estuvo encabezado por la Secretaria Ejecutiva del CGP y rectora de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES), Soraya El Achkar.

El Achkar destacó que con la conformación de estos CCCP se marca un hito en la historia policial venezolana, ya que hasta ahora el pueblo nunca había tenido la oportunidad de realizar un control externo sobre la calidad del servicio que presta la policía venezolana.

“Nosotros debemos creer en el poder popular y darle un voto de confianza a nuestro pueblo, que sabrá controlar las prácticas policiales desviadas. La única manera de nosotros tener una policía sana, que no esté involucrada en redes delictivas y en mecanismos de corrupción, es que la comunidad participe activamente pero de forma organizada. Estos comités ciudadanos son la instancia ideal para hacerlo”, afirmó la Secretaria Ejecutiva del CGP.

La Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol) establece la creación de los Comité Ciudadano de Control Policial como una instancia plural, participativa, transparente, responsable y orientada por el conocimiento, conformada por cinco (5) personas del territorio donde opera cada cuerpo policial y sus suplentes, que tiene como responsabilidad fundamental hacer seguimiento del desempeño policial en cuanto a la gestión administrativa, funcional y operativa, dentro de los estándares que rigen el servicio de policía.

En esta primera etapa el CGP acompañará de cerca el desempeño de los comité y al mismo tiempo les dará formación a través de los los instructores e instructoras del programa educativo promocional de la Coordinación de Redes de Conocimiento Policial. Asimismo, continuará impulsando la conformación de otros Comité.

La meta es que en poco tiempo los 155 cuerpos de policía estadales, municipales y Nacional cuenten con su CCCP. “Estamos empezando con 25 CCCP, pero trabajando para que día a día vaya aumentando este número. El nuevo modelo no se instala sólo con la voluntad de los alcaldes y gobernadores, tampoco por voluntad de directores de policías o de los propios policías, sino además por voluntad popular”, aseguró El Achkar.

Si quiere obtener más detalles sobre el funcionamiento de estas instancias de participación ciudadana y controlaría externa de los cuerpos de policías venezolanos.

INFORMACION A LOS LECTORES DEL PRESENTE BLOGS

Estimados lectores el presente blogs esta dirigido a todos los funcionarios y funcionarias policiales que tengan la voluntad de creer en este Nuevo Modelo Policial ,en aras de Dignificar Nuestra Función Policial, pertenecientes a Cualquier Cuerpo de Policía ya sea Nacional, Estadal o Municipal, lo que publicamos es información del Consejo General de Policial y propias del Cuerpo de Policía del estado Lara, de igual forma en la pestaña de Material Policía se coloca a disposición de los lectores una serie de trabajos realizados Por la Oficina de Organización y Metodo del Cuerpo de Policia del estado Lara, a la cual pertenezco asi como también una serie de actividades realizadas con la Asistencia Técnica de Visipol, esto en virtud de contribuir a la actualización de sus conocimiento en lo que respecta a la normativa legal vigente y también de realizar asesorías que pudieran servir de apoyo a cualquier actividad que ustedes estén realizando para el cumplimiento de la adecuación policial, dicha información que les hago llegar el día de hoy es para decirle a través de este medio virtual, que este Blogs entrara en una fase de Uso Privado, solamente para sus miembros lo que se les agradece participar en esta comunidad virtual para seguir informándolos y asesorando en este proceso de transformación de las policías. Cabe destacar que en esta fase estaremos publicando mas propuesta, guías, proyectos entre otros, todo en función de la adecuación policial.

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Rangos de policías jubilados serán homologados en enero

El Viceministerio del Sistema Integrado de Policía (Visipol) y el Consejo General de Policía (CGP) están preparando el proceso de homologación de rangos de los funcionarios y funcionarias policiales jubilados, el cual se iniciará en enero de 2012. El viceministro Edgar Barrientos dio a conocer esta información durante la reunión que sostuvo en Caracas con representantes de las asociaciones de policías jubilados de todo el país.

Explicó que se seguirán los lineamientos generales para el proceso de homologación de rangos que les corresponde de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol) y la resolución sobre la materia publicada por el órgano rector en materia policial, el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (MPPRIJ).

“En pocos días estaremos aprobando el instrumento con el que se realizará la evaluación de estos funcionarias y funcionarios policiales jubilados”, precisó el encargado del Visipol.

Barrientos dijo que previo a esta reunión de Caracas ya ha sostenido varios encuentros en las diferentes regiones, donde cada una de las asociaciones han presentado sus sugerencias y recomendaciones para mejorar el programa que se va aplicar para realizar esta homologación.

“Hemos simplificado el trabajo con respecto al proceso de homologación de los policías activos”, señaló e indico que esperan finalizar este proceso en tres meses, tras lo cual todos los policías jubilados tendrán sus rangos adecuados al nuevo modelo policial establecido por la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana (LOSPCPNB).

La diferencia entre el proceso realizado con los funcionarios y funcionarias activas entre 2010 y 2011 y el de los jubilados y jubiladas es que éstos últimos no requieren presentar la prueba de competencias “ya que no están optando por un cargo en la institución, lo que lo hace un proceso más sencillo y rápido”.

En agosto de 2010 se inició el proceso de Homologación y Reclasificación de Rangos para funcionarios policiales activos con el fin de erradicar la disparidad y diversidad de grados y jerarquías y adecuarlas a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policial (LEFPol).

La homologación se basó en la evaluación de los funcionarios según años de servicios, formación policial y académica, además de una evaluación por competencia en los tres niveles: estratégico, táctico y operativo. El proceso permitió también saber el número de policías activos en el país que asciende a 80 mil 100, 11 mil 056 son mujeres y 69 mil 044 hombres.

La Ley del Estatuto de la Función Policial contempla, en su artículo 35, los rangos según niveles jerárquicos: el primer nivel, con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto inmediato contempla los rangos de oficial, oficial agregado y oficial jefe. El segundo nivel, con responsabilidades de dirección media establece los rangos de supervisor, supervisor agregado y supervisor jefe y el tercer nivel, con responsabilidades de alta dirección contempla los rangos de comisionado, comisionado agregado y comisionado jefe.

GUÍA PARA LAS COMUNIDADES

Entre los años 2009 y 2010, el Ministerio del Poder Popular para las Relaciones Interiores y Justicia, a través de su órgano asesor el Consejo General de Policía, ha desarrollado un conjunto de estándares para regular y uniformar el desempeño de los cuerpos policiales del país. Baquía significa “conocimiento práctico para no perderse en caminos, trochas, ríos y parajes desconocidos”. La colección Baquía, es eso, una herramienta para la orientación y está compuesta por un conjunto de guías y manuales que contienen las reglas minimas para la estandarización de los cuerpos policiales. La colección contiene un total de diecinueve títulos: quince guías y cuatro manuales, que abordan diferentes áreas del servicio de policía. Ninguna reforma policial es posible sin la activa participación y el compromiso de la sociedad toda, las comunidades y los individuos que la componen. El logro de los cambios que requieren los cuerpos de policía de nuestro país demanda necesariamente del aporte y el involucramiento de todos los venezolanos. Requiere de la exigencia cotidiana a las autoridades políticas, a los directores y a los funcionarios todos, del cumplimiento y apego a lo establecido por todas las leyes y regulaciones materia policial por parte de cada uno de nosotros.

Esta participación y este compromiso no pueden darse en el aire. Las personas, comunidades y la sociedad toda están en la obligación de conocer y apropiarse de los contenidos de la reforma policial. Deben estar enterados de los deberes y las exigencias que el Estado venezolano demanda a estas instituciones, a fin de convertirse en agentes activos y corresponsables en el proceso de transformación que se está impulsando.

La presente guía fue elaborada para la población general y se propone como una herramienta para las personas y comunidades en el marco de este proceso de reforma policial. Expone de forma resumida los principales contenidos de las guías y manuales de la colección Baquía e incorpora orientaciones específicas para las comunidades, a fin de que puedan involucrarse en el proceso de reforma policial y exigir las transformaciones requeridas a todos los cuerpos policiales del país. En el documento se presentan cada una de las guías y manuales, especificando los principales problemas que apunta a resolver, el objetivo de la guía o manual y las acciones propuestas a los cuerpos policiales para avanzar en el proceso de transformación. Finalmente, se precisan una serie de acciones que como ciudadanos y desde las comunidades organizadas debemos exigir a las autoridades políticas, a los directivos de los cuerpos de policía y los funcionarios policiales para lograr un óptimo desempeño de estos cuerpos en nuestro país.bajar aqui